Брать или не брать? Вот в чём вопрос
В настоящее время в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, рассматривая предложения работодателей, люди зачастую вынуждены соглашаться на заработную плату в конвертах. Чем грозит трудящимся подобная халатность, пояснила заместитель начальника - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2-го класса Галина КАРМАЛИНА.
- Галина Юрьевна, почему работодатели часто практикуют выдачу заработной платы в конвертах?
- Если работник получает зарплату в конверте, это означает, что работодатель, скорее всего, не заключил с ним трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме на работу. Кроме того, работодатель не производит отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника, в медицинский страховой фонд и в фонд социального страхования.
- В соответствии с трудовым законодательством такие действия являются наказуемыми, потому что ущемляют права работника.
- Да. И в связи с этим многочисленные нарушения прав работника, гарантированные трудовым законодательством, всё чаще практикуются. Это нарушения прав с вытекающими последствиями:
1. Отсутствие трудового стажа.
2. Отсутствие гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты).
3. Отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника.
- Поясните, пожалуйста, какие социальные гарантии отсутствуют у работника, оформленного с нарушением трудового законодательства.
- Это нарушение следующих прав:
• на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
• на оплату больничного листа;
• на досрочный выход на пенсию, если работник трудится во вредных условиях труда;
• на сокращенный рабочий день, неделю, если работник работает во вредных условиях труда;
• не работать в выходной и праздничный день;
• не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;
• на охрану труда;
• на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• на гарантии по коллективному договору.
- И это, наверное, не весь перечень «сюрпризов» от подобных работодателей?
- Конечно. Работника могут уволить в любой момент, без выходного пособия, а также вполне вероятно, что у трудящегося не будет возможности получить пенсию с учетом фактически полученных доходов по месту работы.
- С выдачей зарплаты в конвертах можно как-то бороться?
- С теневой зарплатой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
- Какие действия должен предпринять работник, чтобы избежать неприятных последствий?
- Чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально, за защитой собственных трудовых прав необходимо обращаться в следующие инстанции:
1. В профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии).
2. Непосредственно к работодателю.
3. В вышестоящую по отношению к предприятию организацию.
4. В Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии)
5. В Государственную инспекцию труда по Московской области.
6. В прокуратуру по месту нахождения предприятия
7. В мировой суд по месту нахождения предприятия.
Если Вы располагаете информацией о нарушении налогового законодательства Вашим работодателем и неперечислении НДФЛ с выплаченной Вам заработной платы, в доказательство своих доводов следует приложить копии подтверждающих документов (при наличии). Также Вы можете позвонить по телефону 8 800 222 2222. Кроме того, в налоговых инспекциях Московской области установлены специальные ящики с пометкой «Сообщите нам, если Вы получаете зарплату в конверте».
Маргарита Богданова
